建筑裝修工程施工圖設計常見問題及應對策略

來源：建科 瀏覽：- 發布日期：2021-03-11 08:43:59

建筑室內裝飾裝修施工圖設計是非常重要的，因為施工圖直接指導工程的實施，在制圖的規范性等方面有較高的要求。筆者有多年裝修設計經驗，下面總結了幾點建筑裝飾裝修工程施工圖設計的常見問題：

1、建筑使用功能、性質問題

對某一特定建筑工程，業主或者租戶會根據市場需求開展商務經營等各項活動，往往忽略建筑原先的使用性質是否與計劃的使用性質相符合。我們在施工圖審查中遇到大量的建筑使用性質前后不符的案例，例如辦公建筑改作超市、商場，住宅用于辦公等等。此類更改未經規劃部門認可，有可能對建筑的消防負荷、結構安全等帶來較大影響。

2、制圖規范問題

除了很多外專業外行業人員轉行的問題，即便就是正規的室內設計專業出身，仍然存在“全能型”設計人員，一人挑起整個項目的設計任務的情況，設計人員一個人畫完建筑、結構、給排水、暖通、電氣等專業，圖面表達很多都是“自由發揮”， 自己發明一些符號，沒有嚴格按GB/T 50001—2017《房屋建筑制圖統一標準》、GB/T 50104—2010《建筑制圖標準》等制圖，讓各專業審查人員叫苦不迭。制圖沒有分圖層、分線型、分顏色等觀念，圖面全無層次感，圖框比例與文字、圖簽等相去甚遠。

更有甚者，制圖人員沒有按專業裝訂成冊；沒有標準的封面、目錄、設計說明、平、立、剖面、大樣，所有專業的內容都表達在一張平面內；或者制圖深度明顯不足，一個項目就一張只標注兩道尺寸的平面圖，無更多實質性內容，個別房間連名稱也未標注等。

3、消防設計問題

消防設計是裝修設計的核心問題，舉以下幾例。

設計人員忽略建筑內部裝修材料燃燒性能等級或等級選用不當、未經檢測，致使所選材料不滿足相應部位對材料燃燒性能等級的要求，例如把各種天然木材、木制人造板、竹材當成B1級材料使用，而實際上在GB 50222—95（2001年）修訂版《建筑內部裝修設計防火規范》 附錄C：常用建筑內部裝修材料燃燒性能等級劃分舉例中，木材應為B2級可燃材料。

未依據規范合理選用裝修材料，例如相對于石膏板而言，符合質量要求的紙面石膏板純度高、無有害物質、易裁剪、黏貼性強，質量更輕、更環保、成本更低，在GB 50222—95（2001年）修訂版的附錄C中，石膏板的燃燒性能等級為A級，而紙面石膏板為B1級。因此在需要A級材料的裝修部位，設計人員因不能使用紙面石膏板而苦惱。又因為石膏板跟紙面石膏板相比，無論性能特點還是價格上都不占優勢，已幾近淘汰，市場上幾乎找不到。實際上，根據GB 50222—2017《建筑內部裝修設計防火規范》3.0.4：安裝在金屬龍骨上的燃燒性能達到B1級的紙面石膏板、礦棉吸聲板，可作為A級裝修材料使用。

另外，有關安全疏散、建筑防火構造等問題，也經常被設計人員所忽視，埋下安全隱患。例如防火門沒有向疏散方向開啟，設計占用消防疏散通道、疏散寬度未進行計算復核、占用消防電梯和疏散樓梯間前室、私自拆除防火門等，在此不一一贅述。

4、結構安全問題

建筑結構承擔著建筑安全責任，結構被破壞，安全問題與質量問題必然會隨之而來。裝修設計人員對空間進行各種調整，有時需要“砸墻”，有時需要“拆除多余部分”，而對于建筑的承重結構不甚了解或認識不足時，就會發生“設計危險”，其后果非常嚴重，結構破壞往往是不可逆的。

根據《建筑工程質量管理條例》第十五條規定，涉及建筑主體和承重結構變動的裝修工程，建設單位應當在施工前委托原設計單位或者具有相應資質等級的設計單位提出設計方案。沒有設計方案的，不得施工。房屋建筑使用者在裝修過程中，不得擅自變動房屋建筑主體和承重結構。

除了破壞結構安全的問題，還存在增添多余結構構件的問題，這類“畫蛇添足”的現象在施工圖設計中也屢見不鮮。比如在門頂增加多余的橫梁，在較大空間設計沒有作用的立柱等。若作為空間設計需要，則可以商榷。但若考慮的是結構問題，就讓人哭笑不得了。

5、設計人員專業素質問題

建筑裝飾裝修行業門檻較低，設計人員來自各領域各行業，很多是“半路出家”， 有從事平面設計、環藝設計、機械工程改行的，有工程管理、工程造價、甚至文科專業改行的，因此人才良莠不齊。而且有“山寨”施工企業承攬了裝修業務，自行設計并找到有設計資質的企業“掛靠”項目。設計單位不對設計文件進行嚴格控制，在送至施工圖審查機構前幾無監管。

上面所說的各種問題，可以其歸結為裝修設計人員的問題、設計單位的問題，甚至建設行政主管部門監管不到位的問題。當前建筑裝飾裝修設計市場，魚龍混雜，不同行業人員因種種原因，加入到了該行業。但經過實踐后發現，因自身知識儲備與技能條件的不成熟，導致能力“捉襟見肘”。再者，設計單位把大部分精力集中到“抓量產、拉項目”上去了，忽視人才梯隊的培養，設計人員常處于“放養”狀態，影響了設計質量。另外，建設行政主管部門缺乏有效的監管機制，一定程度也放任了設計單位，行業得不到有效的監督。

應對策略

通過對以上問題的分析，我們認識到癥結主要在于裝修設計人員、設計單位、監管部門等。因此從人力資源管理的角度有效提升設計人才的專業水平，加強人才梯隊培養，行政主管部門加大監管力度、規范市場是有必要的。打鐵還需自身硬，裝修設計人員應努力提高自身素質，以過硬的專業實力，贏得行業競爭力。設計單位應完善自身制度建設，明確提出對人才管理要求，進行專業知識系列課程式培訓，采用考核淘汰制，篩選合格者。建議行政主管部門可加強行業監管，除了著力于資質管理，更應重視考察企業的實戰能力，定期開展行業專業技術培訓，實行“雙隨機，一公開”監管機制，推動行業發展。